La Región de Mesoamérica comenzó el proyecto Mentoreo de Impacto (Mentoría de Impacto) durante el mes de enero con más de 400 líderes de toda la región unirse a la primera sesión liderada por el Superintendente General Emérito Jerry Porter.
El proyecto regional tiene como objetivo desarrollar líderes de ministerios regionales, distritos y iglesias y ministerios locales para que puedan actuar intencionalmente como consejeros y mentores para nuevas generaciones, integrando a aquellos con la llamada pastoral y el liderazgo en los programas de educación teológica formal.
La Iglesia de la Nazarena es bendecida de tener líderes experimentados que han trabajado durante mucho tiempo y están dejando un ministerio fructífero, pero también es necesario pensar en el legado para las nuevas generaciones, dijo Milton Gay, el coordinador del proyecto.
El proyecto consiste en tres fases o niveles de capacitación. La primera fase, que comenzó en enero, incluye capacitación para líderes regionales, de campo y de distrito para que puedan usar las herramientas que recibieron para capacitar a pastores y líderes locales en la fase dos. En la tercera fase, los pastores y presidentes de distrito capacitar án a la iglesia local.
El programa alienta a cada líder a encontrar un mentor para acompañarlo de una manera personal, y a su vez ese líder capacitado busca a personas para ser mentores.
El desafío es aprender a caminar junto a alguien y acompañarlos, proporcionando experiencia y conocimiento a las nuevas generaciones, dijo Gay. Cada misionero ministrará con esa filosofía. Cada pastor debe ir a cada iglesia local para buscar jóvenes con una llamada a desarrollarlos como pastores y líderes. Los líderes de los ministerios también tienen el propósito de acompañar y ser mentores.
La primera fase consiste en tres unidades. La primera unidad se ocupa de los elementos generales de mentoría y el acompañamiento, mientras que la segunda unidad se ocupa de las estrategias de mentoría y el autoconocimiento como puntos clave para llevar a cabo dicho trabajo con éxito. La tercera unidad considera los recursos, técnicas, procesos de cumplimiento y planes en el área de liderazgo.
La mentoría es el acompañamiento, dijo Gay. Es la inversión de la vida en otros, y es la inversión de tiempo en los nuevos discípulos.