나사렛 연금 이사회는 최근 단일 정의된 혜택 계획(SDBP)에서 보충 연금을 받는 사람들에게 1개월 혜택 금액으로 “보너스” 지불을 제공하기 위해 투표했습니다. 이것은 2006년 이후 그러한 첫 번째 혜택 개선을 나타냅니다.

이사회는 또한 참가자와 교회 고용주에 대한 인센티브를 통해 403(b) 은퇴 저축 계획의 적극 직원 참가자의 계정에 대한 기부를 늘리기 위한 전략을 개발하기 위한 연구를 승인했으며, 연금 및 혜택 미국(P&B)의 집행 이사인 케빈 P. 길모어에 따르면

이 결과는 지역과 교회에 의해 P&B 기금에 대한 안정적인 지원과 최근 몇 년 동안 강력한 시장 수익을 통해 가능했습니다 (연례 보고서, 연금과 혜택 프로그램에 대한 긍정적인 추세를 보여줍니다).

이사회 작업은 2022년 SDBP 참가자를 위해 1개월의 추가 보충 연금을 행정적으로 가능한 한 빨리 제공할 것입니다. 길모어는 은퇴 목사나 살아남은 배우자가 4월 말까지 추가 기금을 볼 것으로 기대한다고 말했습니다.

자격을 갖춘 사람들에게 P&B는 이미 목사의 403(b) 계 정에 연례 연금 보충(APS)을 제공하며, 삶과 장기 장애 보험을 사용할 수 있도록 합니다. 길모어는 P&B가 고용주 기부를 포함하여 계획에 대한 자신의 기부 수준을 시작하거나 증가하는 사람들의 계정에 더 기여하기 위해 인센티브 기반 전략을 개발하는 데 노력하고 있다고 말했습니다.

“우리의 403(b) 계획은 수수료와 비용에 관하여 이미 하위 사분위수에 있으며, 2019년 제 3자 검토에 의해 확인된 대로 하위 사분위수에 있습니다”라고 길모어는 말했습니다. “그러나 이사회는 또한 충실도 투자를 통해 403(b) 참가자에게 평가된 39달러 연례 수수료를 제거하기 위해 행동했습니다. 이것은 계획의 모든 참가자에 대한 혜택 개선입니다.” 이 동작은 2022년 달력 연도에 효과가 됩니다. (참고: 2022년 1월 3일 계정에서 지불된 수수료는 2021년 마지막 분기를 위한 것이었습니다).

다른 조치에서 P&B는 충실도 투자와 조정하여 403(b) 계획에 로스 옵션을 추가할 수 있는 권한을 받았습니다.

길모어는 이전에 이사회가 SDBP 연금 신탁 내에서 자산에 대한 보다 보수적인 투자 전략을 통해 기금 지위의 최근 이익을 유지하기 위해 10월에 행동했다고 말했습니다. 이 전략은 투자 정책의 승인된 변경을 통해 내년 동안 교회의 투자 위원회에서 구현됩니다.

“보충 연금은 2006년 이후 개선되지 않았으며, 이사회가 현재 및 미래 은퇴자에게 이러한 혜택을 보장하기 위해 단일 정의된 혜택 계획의 기금 지위를 높이는 데 우선순위를 설정했습니다”라고 길모어는 말했습니다. “이것은 우리가 P&B 기금에 기부할 때 우리 목사들에게 이와 다른 혜택을 지속적으로 향상시키기 위해 미래의 증분적인 단계가 되기를 희망하는 것 중 첫 번째 단계입니다.”