Une règle de temps supplémentaires du département du Travail des États-Unis qui a ca usé de la préoccupation dans les Églises, les organismes à but non lucratif et les entreprises commerciales l’année dernière a été frappée. Le 31 août, un juge fédéral au Texas a jeté le règlement qui aurait étendu la paie des heures supplémentaires obligatoires à des millions de travailleurs.
La règle aurait doublé à presque 47 000 $ le salaire maximum qu’un travailleur pourrait gagner et être toujours éligible au paiement des heures supplémentaires. Bien qu’il soit cru que la règle ne s’serait pas appliquée aux ministres, de nombreuses Églises étaient préoccupées par les difficultés financières qui auraient pu résulter s’elles devaient couvrir le paiement des heures supplémentaires pour les travailleurs de bureau et le autre personnel non clergé.
Le juge Amos L. Mazzant du district oriental du Texas a pris la dernière action sur la règle du temps supplémentaire. Il est le même qui l’a suspendu en novembre 2016, quelques semaines seulement avant qu’il soit prêt à devenir opérationnel.
Plus de détails sur cette histoire peuvent être trouvés de Reuters, ici.