La région de Méso-Amérique a commencé le projet de Mentoreo de Impacto (Mentorat d’impact) au cours du mois de janvier avec plus de 400 leaders de la région se joignant à la première session dirigée par le surintendant général émérite Jerry Porter.
Le projet régional vise à développer des leaders des ministères régionaux, des districts et des Églises et des ministères locaux afin qu’ils puissent agir intentionnellement en tant que conseillers et mentors pour les nouvelles générations, intégrant ceux avec un appel pastoral et un leadership dans les programmes d’éducation théologique formels.
L’Église du Nazaréen est bénie d’avoir des leaders expérimentés qui ont travaillé pendant longtemps et quittent un ministère fructueux, mais il est également nécessaire de penser à l’héritage pour les nouvelles générations », a déclaré Milton Gay, le coordonnateur du projet.
Le projet consiste en trois phases ou niveaux de formation. La première phase, qui a commencé en janvier, comprend une formation pour les leaders régionaux, de champ et de district afin qu’ils puissent utiliser les outils qu’ils ont reçus pour former les pasteurs et les leaders locaux en phase deux. Dans la troisième phase, les pasteurs et les présidents de district former ont l’Église locale.
Le programme encourage chaque leader à trouver un mentor pour l’accompagner de manière personnelle et à son tour, ce leader formé cherche des gens à mentorer.
Le défi est d’apprendre à marcher aux côtés de quelqu’un et l’accompagner, fournissant une expérience et des connaissances aux nouvelles générations », a déclaré Gay. Chaque missionnaire ministrera avec cette philosophie. Chaque pasteur doit aller à chaque Église locale pour chercher des jeunes avec un appel pour les développer en tant que pasteurs et leaders. Les leaders des ministères ont également le but d’accompagner et de mentorat. «
La première phase consiste en trois unités. La première unité traite des éléments généraux de mentorat et d’accompagnement tandis que la deuxième unité traite des stratégies de mentorat et de la connaissance de soi en tant que points clés pour effectuer un tel travail avec succès. La troisième unité considère les ressources, les techniques, les processus de conformité et les plans dans le domaine du leadership.
Le mentorat est l’accompagnement », a déclaré Gay. C’est l’investissement de la vie dans les autres et c’est un investissement de temps dans les nouveaux disciples. »