A Regi\u00e3o Mesoam\u00e9rica come\u00e7ou o projeto Mentoreo de Impacto<\/i> (Mentoria de Impacto) durante o m\u00eas de janeiro com mais de 400 l\u00edderes de toda a regi\u00e3o se juntando \u00e0 primeira sess\u00e3o liderada pelo Superintendente Geral Em\u00e9rito Jerry Porter.<\/p>\n
O projeto regional tem como objetivo desenvolver l\u00edderes de minist\u00e9rios regionais, distritos e igrejas e minist\u00e9rios locais para que eles possam agir intencionalmente como conselheiros e mentores para novas gera\u00e7\u00f5es, integrando aqueles com chamado pastoral e lideran\u00e7a em programas de educa\u00e7\u00e3o teol\u00f3gica formais. <\/p>\n
A Igreja do Nazareno \u00e9 aben\u00e7oada para ter l\u00edderes experientes que trabalharam por um longo tempo e est\u00e3o deixando um minist\u00e9rio frut\u00edfero, mas tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio pensar sobre o legado para novas gera\u00e7\u00f5es”, disse Milton Gay, o coordenador do projeto.<\/p>\n
O projeto consiste em tr\u00eas fases ou n\u00edveis de treinamento. A primeira fase, que come\u00e7ou em janeiro, inclui treinamento para l\u00edderes regionais, de campo e de distrito para que eles possam usar as ferramentas que eles receberam para treinar pastores e l\u00edderes locais na fase dois. Na terceira fase, os pastores e presidentes de distrito treinar\u00e3o a igreja local.<\/p>\n
O programa incentiva cada l\u00edder a encontrar um mentor para acompanh\u00e1-lo ou ela de uma maneira pessoal, e em vez esse l\u00edder treinado procura pessoas para mentor. <\/p>\n
O desafio \u00e9 aprender a caminhar ao lado de algu\u00e9m e acompanh\u00e1-los, fornecendo experi\u00eancia e conhecimento para as novas gera\u00e7\u00f5es”, disse Gay. Cada mission\u00e1rio ministrar\u00e1 com essa filosofia. Cada pastor deve ir para cada igreja local para procurar jovens com um chamado para desenvolv\u00ea-los como pastores e l\u00edderes. Os l\u00edderes dos minist\u00e9rios tamb\u00e9m t\u00eam o prop\u00f3sito de acompanhar e mentor.<\/p>\n
A primeira fase consiste em tr\u00eas unidades. A primeira unidade lida com os elementos gerais de mentoria e acompanhamento, enquanto a segunda unidade lida com estrat\u00e9gias de mentoria e autoconhecimento como pontos-chave para realizar tal trabalho com sucesso. A terceira unidade considera recursos, t\u00e9cnicas, processos de conformidade e planos na \u00e1rea de lideran\u00e7a.<\/p>\n
Mentoria \u00e9 acompanhamento”, disse Gay. \u00c9 o investimento de vida em outros, e \u00e9 investimento de tempo nos novos disc\u00edpulos. <\/p>\n